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採用力支援プログラム

「これまでになかった学生との出会いのカタチ」

現在の採用活動は、未だに多くが書類選考と面接を通して行われています。社会の当たり前が目まぐるしく変化していく現代において、従来の形式的なプロセスをもって本当にその人が求める人材であることを見抜けるのでしょうか。

企業によって求める人材が違うのであれば、採用のプロセスも違うのが当たり前。
私たちは、互いに人となりや個性を感じ、学生のありたい姿と会社の描く未来との重なりから対話がはじまる「出会いのカタチ」をデザインしています。

GCの採用“力”支援は、単なるマッチングを目的とせず、採用の枠を超えて企業と学生の両者が関係性を紡ぐ場を提供するものです。

1. 大学生との連携プロジェクト

GCでは、大学生と企業の連携プロジェクトを通じて、企業の皆様へ持続可能な事業アイディアに出会う機会を提供しています。またインターンシップに変わる新たな出会いの場としてもご利用いただいています。/nプロジェクトでは、学部、学年の異なる大学生や留学生が5～6人のチームとなり、企業から与えられた課題や社会課題に対して、その企業の魅力や特徴を生かした解決策を提案いたします。社会の未来を担う若者の感性や視点を取り入れるチャンスに、またこうしたプロジェクトに参加する意欲の高い学生と出会う機会として是非ご活用ください。

実施例： PBL

2. GLOCAL FUNの集い

企業人、学生、社会人事業部（GCで活動したOB･OG）、GC理事、スタッフが一堂に集い、ワークショップを交えて会話を楽しむファンの集い。ざっくばらんな場に見えて、実は、「雇用のミスマッチ」に見られるような学生と社会の間にある様々なギャップを創造的に解決していくことを目指しています。学生と社会人の間にあるギャップ（認識、スキル、マインドなど）を見つけ出し、共通する価値観を紡ぐ場になっています。

実施例： FUNの集い

3. 留学生の採用支援

言うまでもなく日本は人口減少が進んでおり、そのため外国人材の採用が注目され、在留資格の変更や緩和等が行われています。しかし、日本人の採用が困難であるから外国人の採用を進めるというプロセスで、多様な文化的背景を持つ外国人材と一緒に働くことができるでしょうか？/n在留資格等の雇用に関することはもちろん、文化的な価値観を含めた外国人についての理解を今から進めていくのが重要です。それにより、現在の採用活動の在り方や働き方などの大きな改善にも繋がります。GCでは京都市からの受託事業を中心として、外国人材の採用について理解を深める企業向けのセミナーの開催や、外国人材の紹介、京都で学ぶ留学生と京都企業が交流する機会を提供しています。

実施例：留学生採用支援

異文化協働研修

外国人材の採用機会が更に増えると予想される未来に、外国で生きる事の難しさや、文化的な価値観の違いへの理解を深めることは勿論大切です。しかし「多様性」とは日本人（ウチ）対外国人（ソト）の関係性の話だけではありません。このプログラムの目的は、1人1人の「多様な個」の間に生まれる違いを理解し、尊重し合うことで誰もが働きやすい環境の創出に努力をするようになることです。そのための総体的なコミュニケーションの質の向上に重きを置いたカリキュラムを開発しています。