SERVICES /
PROGRAM

内容：高校生～社会人（40歳以下）を対象に、組織、学校、地域など様々な場で生じる学びを変革していくことができるラーニングイノベーターを育成するプログラム「ラーニングイノベーションプログラム」の参加者を募集します。本プログラムの目的は、高校生、大学生、社会人の垣根を超えた多様な背景を持つ参加者が月1回程度×6ヵ月間のプログラムで相互に学び合い、共創・実践する機会を通して、「学ぶ力」、「学びをデザインする力」を身に着けることです。

内容：GLOCALとしても昨年度から新たな試みとしてスタートした、京都府生涯現役クリエイティブセンター×GLOCAL CENTER共催研修！ 今年度は、若者定着・活躍応援コースでコラボさせていただきます！

内容：【Hila’s English 第5期・第6期募集開始～！】 「Hila’s English」3・4期は好評にて終了しました～！5・6期募集始まります。期間は1/中旬~3月末まで1クラス計4回を予定しています。初級と中級を準備しているので、あまり英語が話せないという人や、日常的に英語を活用したいなど、自身のレベルに合ったクラスに参加できます。 What is Hila's English? 「Hila’s English」はその名の通りGC職員のHilaが教える、超実践的英会話レッスンです！ 至極平均的な公立の小中高を経て、高校の英語の文法テストで36点を3回連続で記録し、ロンドンでの6か月滞在（語学学校に通ったことはなし）とヨーロッパ1人旅3か月を経てそれからずっと京都に暮らしながら、イギリス人が同郷だと間違えるくらいに鼻持ちならないBritish Englishを身に着けたその術を余すことなく皆さんに伝授します。

内容：「TOEIC700点目指すぞ！」「毎週10キロ走るぞ！」「営業成績必達！」 みなさんは昨年たてた目標をどれだけ達成できましたか？ 達成できなかった方は、もしかすると目標設定の仕方が違っていたのかもしれません。 いや、そもそも目標なんていらなかったのかも・・・？目標って・・・？ 毎年大好評の「グローカルシフトゼミ～目標設定編～」では、予測不可能な時代の”今”使える目標設定の仕方、達成の為の秘訣をワークを通じてみんなで学んでいただけます。

内容：【Hila’s English 第3期・第4期募集開始～！】 「Hila’s English」1・2期は好評にて終了しました～！3・4期募集始まります。期間は10/中旬~12月末まで1クラス計4回を予定しています。初級と中級を準備しているので、あまり英語が話せないという人や、日常的に英語を活用したいなど、自身のレベルに合ったクラスに参加できます。 What is Hila's English? 「Hila’s English」はその名の通りGC職員のHilaが教える、超実践的英会話レッスンです！ 至極平均的な公立の小中高を経て、高校の英語の文法テストで36点を3回連続で記録し、ロンドンでの6か月滞在（語学学校に通ったことはなし）とヨーロッパ1人旅3か月を経てそれからずっと京都に暮らしながら、イギリス人が同郷だと間違えるくらいに鼻持ちならないBritish Englishを身に着けたその術を余すことなく皆さんに伝授します

内容：【概要】 このグローカルシフトアカデミアは、 グローカルセンターのスタッフといっしょにグローバルな視野で物事をとらえながら、 ローカルで情熱をもってアクションを起こすためのヒントを学び、いっしょにシフト（成長、転換、変容）するクラスです！ Vol.4は、Vol.2に引き続き社会システムデザイナー武井浩三さん、 京都が誇る元金融機関職員破天荒起業家アフリカドックス代表中須俊治さんをお招きしてこれからのお金？ビジネス？はたらく？循環をみつめて、はじめる、やめる、撤退学、実践を学びます。 

内容：このグローカルシフトアカデミアは、 グローカルセンターのスタッフがそれぞれ学びたいことをテーマに企画した スタッフ向け研修を、せっかくだからオープンにして、普段グローカルセンターに関わってくださる皆様と一緒に学び合える環境を創りたい！という想いで生まれました。 グローカルセンターのスタッフといっしょにグローバルな視野で物事をとらえながら、 ローカルで情熱をもってアクションを起こすためのヒントを学び、いっしょにシフト（成長、転換、変容）するクラス。 それがグローカルシフトアカデミアです！ Vol.3は、ReNet.jp副本部長田辺信裕氏とGLOCALが誇る守備範囲無限大の財務大臣！大橋かなでさんをお招きして「組織を支える覚悟」を学びます。

内容：GLOCAL SHIFT CAMPとは、2021年で5期目となる異業種合同対話型研修です。グローカルセンターのMISSONである「風通しの良い社会」を体現するひとつの手がかりとして、組織や社会を構成する個の自己変革から組織変革を起こしていくことを目指します。 キーワードは「対話」そして「SHIFT（変容）」。

内容：このグローカルシフトアカデミアは、グローカルセンターのスタッフがそれぞれ学びたいことをテーマに企画したスタッフ向け研修を、せっかくだからオープンにして、普段グローカルセンターに関わってくださる皆様と一緒に学び合える環境を創りたい！という想いで生まれ今回でVol.2を迎えます。 Vol.2は、社会システムデザイナーの武井浩三さんをお招きします！ 「 What is LIFE?～アフターコロナの社会・産業・ハタラク～」 と題し、コロナで誰もが直面した変化(変容)を受け止め、その先にある産業構造、まちの営み、産業構造、雇用、学び、ハタラクの未来をダイナミックかつ多面的に見つめます。対話を通じて10代の高校生たちが社会の中核で働く時代の未来を鮮明に描き、今を見つめアクションする契機にする時間を過ごしましょう。お土産は問いです！

内容：このグローカルシフトアカデミアは、 グローカルセンターのスタッフがそれぞれ学びたいことをテーマに企画したスタッフ向け研修を、 せっかくだからオープンにして、普段グローカルセンターに関わってくださる皆様と一緒に 学び合える環境を創りたい！という想いでできました。 Vol.1は、タオルマンこと肥後 祐亮が進行役となって、NVC（非暴力コミュニケーション・共感コミュニケーション）の基本的な理解と日常で使える簡単な実践を学びます。 

内容：こんにちは！ インターンの三谷です。本日は、GLOCAL SHIFT ACADEMIA Vol.0 ～2030SDGsゲーム体験＆SDGsについて学ぶ場～をQUESTIONで開催しました！4時間に及ぶゲームやワーク、交流だったため、その時の様子をお届けします！

内容：「Hila’s English」はその名の通り、GC職員のHilaが教える英会話レッスンです。この研修ゴールは、英語を流暢に話せるようになることではありません。⽇常の中で 異⽂化、異世界を⼀瞬でも味わってもらうこと、そしてそれをきっかけに、⾃発的に学習 をするようになることが⽬的です。教材はYoutubeの動画、インターネットの記事、⽣徒さんの⽇常の中で起こる出来事といった毎⽇の⽣活に根付くものを使います。世界で起こっていることから⾃分⾃⾝のことまで、英語という⾔語の視点から認識することによって、多⾓的視点の獲得、視野の拡がりをもたらし、それによって⽇本語でのコ ミュニケーションの質の向上にも繋がります。

内容：○概要 このグローカルシフトアカデミアは、グローカルセンターのスタッフがそれぞれ学びたいことをテーマに企画した スタッフ向け研修を、せっかくだからオープンにして、 普段グローカルセンターに関わってくださる皆様と一緒に学び合える環境を創りたい！ という想いでできました。 グローカルセンターのスタッフといっしょにグローバルな視野で物事をとらえながら、 ローカルで情熱をもってアクションを起こすためのヒントを学び、 いっしょにシフト（成長、転換、変容）するクラス。 それがグローカルシフトアカデミアです！

内容：おはようございます！インターン生の三谷です。 昨日、大垣書店代表取締役社長大垣守弘さんをゲストとして大学の講義へお招きしたのでその様子をレポートします！ 大垣社長の「本を皆さん読みますか？」という問いかけにはじまり本の大切さや本の無限大な可能性について熱く語って頂きました。 「本を読み、好きな人や尊敬する人を見つけて人の考えを参考にしながら人生を豊かにしてほしい」とメッセージを頂き用意いただいたPPTに辿り着く前に質疑応答でタイムアップ！というあっという間の時間でした。大垣社長ありがとうございました。

内容：4/6 はかりのイシダさん74名の新入社員のみなさん× GLOCAL CENTER とのコラボシン・New Shine研修。人事部さんの柔軟さに感謝です。 「主体性の発揮と、組織への適応の両立」これが、今回の研修で人事部のみなさんからいただいたMISSION。 簡単じゃない大きなミッションをいただけるのが、私たちのやりがいです。

内容：【Report】おはようございます、行元です。🌱 2月に開催した奈良信用金庫さん×GLOCALのコラボワークショップの様子を学生インターンの三谷君がレポートしてくれました📝のびのび自然体の学生と共に、ほかの地域の金融機関さんともこれからどんどんコラボレーションしていきたいです！

内容：2月19日(水)に奈良信用金庫のインターン生15名を対象にしたワークを今回グローカルセンターがコラボで設計運営させていただきました。 今回の記事ではその様子をご紹介したいと思います。

内容：「偶然を味方にする目標設定ワークショップ」について、社会人の皆さんが所属する組織の中や日常の中でどう活用するの？という視点でレポートをさせて頂きます！

内容：イノベーションを起こす人はよく「常識にとらわれない」と言います。2019年をふりかえり自分自身やチームを見つめた後、実際にどういう目標設定が良いのか、そもそもどんな目標がいるのか？もしかして目標なんていらないのか？ 12/13【ふりかえり編】にはhome’s vi 大森さん、1/18【目標設定編】には面白法人カヤック人事部長の柴田さんをお呼びして、一緒に組織と個人のおもしろく愉快な目標設定と目標達成のための実践を行います。

内容：SDGsについて、ベーシックなお話から、実践のヒント、参加者各々の関心・注目している事をベースに学生も交え、複眼的に知恵を出し合い、なぜSDGsがこれからの組織戦略に必要なのかを一緒に考えるワークショップ型研修です。 「なぜSDGsがこれからの組織戦略に必要なのか？企業や個人ができることとは？」を一緒に考えませんか？

内容：個人の力が発揮されている時組織に何が起こっているのか？ ～組織の最前線の潮流・フロー経営の実践から学ぶ～

内容：お昼休みに出た講師のノリさんからの課題「自分にとってのsustainabilityとは？」 について、「身近にいる大事な人を想像して考えよう！」というヒントに各自が考えてきたことを車座になって共有しました。

内容：2日目のテーマは、｢なぜSDGsがこれからの組織戦略に必要なのか ～SDGsをとりまく現状と企業、個人ができること｣。 SDGsと今後社会がどういうふうに歩んでいくか、ビジネスの場でSDGsがどのように関わってくるかについて学びました。 その後sustainability実現度評価シートを使い、現時点で自社のプロダクトやサービスが環境や社会にどう働いているかを改善点も含めて、自己評価しました。

内容：4日間のグローカルシフトキャンプがImpact Hub Kyotoで 8月31日（土曜日）からスタートしました。 《そもそもグローカルシフトキャンプとは？》―急激に変化する社会に対応するには、創発型の個人を結集できる組織が必要です。 「そのような個人を企業はどうすれば育成することができるのか。」「そのためにはどのような組織変革が求められるのか。」企業の若手社員が、異能のチェンジメーカー（講師）からのレクチャーを受け、異業種間の対話の中で、自らやるべきことを見い出す、ワークショップ型研修です。

内容：4日間のグローカルシフトキャンプがImpact Hub Kyotoで 8月31日（土曜日）からスタートしました。 《そもそもグローカルシフトキャンプとは？》 ―急激に変化する社会に対応するには、創発型の個人を結集できる組織が必要です。 「そのような個人を企業はどうすれば育成することができるのか。」 「そのためにはどのような組織変革が求められるのか。」 企業の若手社員が、異能のチェンジメーカー（講師）からのレクチャーを受け、異業種間の対話の中で、自らやるべきことを見い出す、ワークショップ型研修です。 本日はその１日目の様子をお届けします。 Day１のテーマ　複雑性の高い時代、組織に求められる「対話」の可能性と組織開発

内容：3月19日に【京都経営者協会×GLOCALコラボレーション企画】で面白法人カヤックという会社の人事部長柴田さんがCHANGE MAKER（講師）を務める「20代～50代の交流型！異業種交流セミナー～面白法人カヤックと考える〈ちがい〉を面白がるチカラを身に着けよう～」が開催され、アシスタント兼受講者として参加したのでその様子をレポートします！

内容：2月7日に京都信用金庫さんの本店で昨年度7月-11月に行われた「Future Session Project(以下FSP*)」のふりかえりとワークショップがあり、アシスタント兼参加者として、この会に参加しました。

内容：「偶然を味方にする目標設定ワークショップ」 1月12日に面白法人カヤックの柴田史郎さんによる2019目標設定編セミナーを、京都企業で働く社会人の方に向けて開催するということで、アシスタント兼一人の受講者として参加させてもらいました！