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PROGRAM

内容：この短期プログラムでは、約半年間活動をする本編のスピンオフ版としてプログラムをぎゅぎゅっと1日にまとめて、課題解決型プロジェクト（PBL）と他の高校生との交流・チーム活動・企画・提案などが体験できます。

内容：グローカルウィンターPBLキャンプは、京都企業と連携し、企業から与えられる課題を学生チームが解決する、短期集中型の課題解決プロジェクトです！ 企業の魅力や特徴を表現したキャッチコピーや、新たな採用手法のアイデアを5日間で学生チームが提案します。

内容：東邦電気産業株式会社と一緒に、施工管理の仕事を体験し理解することができるゲームキットのアイデアを考え提案するワークショップ型プロジェクトです！

内容：京都信用金庫東山支店の方と一緒に、 未来の街を多様な人が利用するより良い街にするために 学生目線で魅力あるまちづくりや将来の課題、今から出来る改善策を一緒に考え提案するプロジェクトです。

内容：1893年に創業された京都洛中の作り酒屋　佐々木酒造さんと一緒に、京都の料理屋さんや酒造をめぐるツアーやツアーをより良くするための参加者アンケートを考え提案するプロジェクトです。

内容：「株式会社福寿園」は、1790年から続く、京都の老舗お茶屋さんです。そんな「福寿園」と一緒に、これからのシニア世代に必要とされる「お茶」のアイデアを、学生目線で考え提案するプロジェクトです！

内容：「人と人とを繋ぎ、喜びを与える」ことを大切にしながら、京都でビアパブを3店舗経営している、「株式会社カケザン」と一緒に、「コロナ禍の今、学生と社会人が繋がり、未来について語り合える新たな場」を企画・提案するプロジェクトになります。

内容：こんにちは！ インターンの三谷です。本日は、GLOCAL SHIFT ACADEMIA Vol.0 ～2030SDGsゲーム体験＆SDGsについて学ぶ場～をQUESTIONで開催しました！4時間に及ぶゲームやワーク、交流だったため、その時の様子をお届けします！

内容：○概要 このグローカルシフトアカデミアは、グローカルセンターのスタッフがそれぞれ学びたいことをテーマに企画した スタッフ向け研修を、せっかくだからオープンにして、 普段グローカルセンターに関わってくださる皆様と一緒に学び合える環境を創りたい！ という想いでできました。 グローカルセンターのスタッフといっしょにグローバルな視野で物事をとらえながら、 ローカルで情熱をもってアクションを起こすためのヒントを学び、 いっしょにシフト（成長、転換、変容）するクラス。 それがグローカルシフトアカデミアです！

内容：今回は4月末に開催されたFUNの集いに参加したので感想とハイライトを共有し気持ちよくお休みに入りたいと思います！ ▼FUNの集いとは？ GLOCAL CENTERが定期的に開催をしているイベントで、普段お世話になっているグローカルの理事や社会人、学生の交流の場です！今回第20回を迎え、約30名の方々に参加いただきました。

内容：アプリをより多くの学生に利用してもらうために、学生ならではの視点でアプリの広報アイデアや 学生生活をさらに充実させるためのが楽しくなる活用法を考え提案するワークショップです！

内容：「ユニフォームのしごとぎや」として、個性を大切にする時代だからこそ誰もが簡単に着こなせるスーツ「ワークウェアスーツ」の販売も開始された株式会社たまゆらさんと一緒に、就職活動で自分の個性を表現できるような、今までにないリクルートスーツのアイデアを提案するプロジェクトです！

内容：自由と責任の共生するクリーニング会社である株式会社アグティさまと一緒に、 社会課題を取り扱うドキュメンタリー映画の上映会を企画・実施するプロジェクトです。

内容：仏像業界に「仏像ガチャ」や「仏像×ドローン」など、新たな風を数々と吹き込んでおられる仏師「三浦 耀山」先生に、 学生の柔軟な発想と今を生きる感性で、仏像×３Dプリンターの今までに無い革新的なアイデアを提案するプロジェクトです。

内容：4/6 はかりのイシダさん74名の新入社員のみなさん× GLOCAL CENTER とのコラボシン・New Shine研修。人事部さんの柔軟さに感謝です。 「主体性の発揮と、組織への適応の両立」これが、今回の研修で人事部のみなさんからいただいたMISSION。 簡単じゃない大きなミッションをいただけるのが、私たちのやりがいです。

内容：【Report】おはようございます、行元です。🌱 2月に開催した奈良信用金庫さん×GLOCALのコラボワークショップの様子を学生インターンの三谷君がレポートしてくれました📝のびのび自然体の学生と共に、ほかの地域の金融機関さんともこれからどんどんコラボレーションしていきたいです！

内容：［Report］| 2021.01.18 大学間連携共同教育推進事業「産学公連携によるグローカル人材の育成と地域資格制度(GPM)の開発」令和元年度成果報告会第8回グローカル人材フォーラムに先立ち、開催した、2021年1月15日に学生×企業人の交流会『キャリアと採用はどう変わる？～コロナ以後の社会』は、約50名の学生・企業人・社会人参加者にお越し頂き盛況となりましたのでイベントの様子を下記にてご報告いたします。

内容：新年あけましておめでとうございます！2020年は私にとって大きな変化があった一年でした。そんな私を支えて下さったのはグローカルセンターで私を良い意味で狂わしてくださいました。そんな成長途中の私ですが、これから社会のために活躍する準備として2021年は大きく空に羽ばたいていこうと考えております。どうぞよろしくお願いします！

内容：GLOCAL CENTERにとってもこれまでには無かった葛藤と新しい挑戦に揉まれた1年でした。だからこそ、今回のファンの集いではグローカルセンターの原点に立ち返り、コロナに後押しされ更に変化が加速している「採用」「就職」「働き方」「キャリア形成」について、学生と企業の皆さんとご一緒に楽しく本音で語り合う場をお届けします。

内容：2月19日(水)に奈良信用金庫のインターン生15名を対象にしたワークを今回グローカルセンターがコラボで設計運営させていただきました。 今回の記事ではその様子をご紹介したいと思います。

内容：「偶然を味方にする目標設定ワークショップ」について、社会人の皆さんが所属する組織の中や日常の中でどう活用するの？という視点でレポートをさせて頂きます！

内容：イノベーションを起こす人はよく「常識にとらわれない」と言います。2019年をふりかえり自分自身やチームを見つめた後、実際にどういう目標設定が良いのか、そもそもどんな目標がいるのか？もしかして目標なんていらないのか？ 12/13【ふりかえり編】にはhome’s vi 大森さん、1/18【目標設定編】には面白法人カヤック人事部長の柴田さんをお呼びして、一緒に組織と個人のおもしろく愉快な目標設定と目標達成のための実践を行います。

内容：SDGsについて、ベーシックなお話から、実践のヒント、参加者各々の関心・注目している事をベースに学生も交え、複眼的に知恵を出し合い、なぜSDGsがこれからの組織戦略に必要なのかを一緒に考えるワークショップ型研修です。 「なぜSDGsがこれからの組織戦略に必要なのか？企業や個人ができることとは？」を一緒に考えませんか？

内容：個人の力が発揮されている時組織に何が起こっているのか？ ～組織の最前線の潮流・フロー経営の実践から学ぶ～

内容：お昼休みに出た講師のノリさんからの課題「自分にとってのsustainabilityとは？」 について、「身近にいる大事な人を想像して考えよう！」というヒントに各自が考えてきたことを車座になって共有しました。

内容：2日目のテーマは、｢なぜSDGsがこれからの組織戦略に必要なのか ～SDGsをとりまく現状と企業、個人ができること｣。 SDGsと今後社会がどういうふうに歩んでいくか、ビジネスの場でSDGsがどのように関わってくるかについて学びました。 その後sustainability実現度評価シートを使い、現時点で自社のプロダクトやサービスが環境や社会にどう働いているかを改善点も含めて、自己評価しました。

内容：4日間のグローカルシフトキャンプがImpact Hub Kyotoで 8月31日（土曜日）からスタートしました。 《そもそもグローカルシフトキャンプとは？》―急激に変化する社会に対応するには、創発型の個人を結集できる組織が必要です。 「そのような個人を企業はどうすれば育成することができるのか。」「そのためにはどのような組織変革が求められるのか。」企業の若手社員が、異能のチェンジメーカー（講師）からのレクチャーを受け、異業種間の対話の中で、自らやるべきことを見い出す、ワークショップ型研修です。

内容：4日間のグローカルシフトキャンプがImpact Hub Kyotoで 8月31日（土曜日）からスタートしました。 《そもそもグローカルシフトキャンプとは？》 ―急激に変化する社会に対応するには、創発型の個人を結集できる組織が必要です。 「そのような個人を企業はどうすれば育成することができるのか。」 「そのためにはどのような組織変革が求められるのか。」 企業の若手社員が、異能のチェンジメーカー（講師）からのレクチャーを受け、異業種間の対話の中で、自らやるべきことを見い出す、ワークショップ型研修です。 本日はその１日目の様子をお届けします。 Day１のテーマ　複雑性の高い時代、組織に求められる「対話」の可能性と組織開発

内容：グローカルセンターでは、夏季短期インターンシップ型PBL「GLOCAL SUMMER PBL CAMP 2019」（グローカル人財育成事業）が行われています。 グローカルサマーPBLキャンプは、オスカー認定を受けた京都企業と連携し、企業から与えられる課題を5日間で学生チームが解決する、短期集中のインターンシップ型の課題解決プロジェクトです！

内容：現在、グローカルセンターでは、夏季短期インターンシップ型PBL「GLOCAL SUMMER PBL CAMP 2019」（グローカル人財育成事業）が行われています。 グローカルサマーPBLキャンプは、オスカー認定を受けた京都企業と連携し、企業から与えられる課題を5日間で学生チームが解決する、短期集中のインターンシップ型の課題解決プロジェクトです！

内容：グローカルセンターでは、夏季短期インターンシップ型PBL「GLOCAL SUMMER PBL CAMP 2019」（グローカル人財育成事業）が行われています。 グローカルサマーPBLキャンプは、オスカー認定を受けた京都企業と連携し、 企業から与えられる課題を5日間で学生チームが解決する、短期集中のインターンシップ型の課題解決プロジェクトです！

内容：2019年8月26日（月曜日）～8月30日（金曜日）の5日間の夏季短期インターンシップ型PBL「GLOCAL SUMMER PBL CAMP 2019」（グローカル人財育成事業）.がスタートしました。 グローカルサマーPBLキャンプは、オスカー認定を受けた京都企業と連携し、 企業から与えられる課題を5日間で学生チームが解決する、短期集中のインターンシップ型の課題解決プロジェクトです！

内容：3月19日に【京都経営者協会×GLOCALコラボレーション企画】で面白法人カヤックという会社の人事部長柴田さんがCHANGE MAKER（講師）を務める「20代～50代の交流型！異業種交流セミナー～面白法人カヤックと考える〈ちがい〉を面白がるチカラを身に着けよう～」が開催され、アシスタント兼受講者として参加したのでその様子をレポートします！

内容：2月7日に京都信用金庫さんの本店で昨年度7月-11月に行われた「Future Session Project(以下FSP*)」のふりかえりとワークショップがあり、アシスタント兼参加者として、この会に参加しました。

内容：「偶然を味方にする目標設定ワークショップ」 1月12日に面白法人カヤックの柴田史郎さんによる2019目標設定編セミナーを、京都企業で働く社会人の方に向けて開催するということで、アシスタント兼一人の受講者として参加させてもらいました！